Как да изградите силен екип в малка компания, без да имате HR
Научете как да имате:
Свободно време за нещата и хората, които обичате и цените.
Увеличите дългосрочно печалбата си.
По-добър бранд и лоялни клиенти.
Бизнесът намира все по-креативни начини да промени културата на работното място, тъй като се стреми да привлече и задържи персонал.
Намирането и привличането на таланти е проблем номер едно за бизнеса в световен мащаб.
Предизвикателството?
Наемане на хора без HR = НЕ знам от къде да започна
Привличането, подбора и наемането на хора може да бъде стресираща задача. Грешките при при този процес, обаче могат да бъдат пагубни. Повечето хора няма да вземат правилното решение, ако не знаят какви въпроси да зададат, как да ги зададат и на какво да обърнат внимание. Наемането на грешният човек струва на бизнеса много пари и се случва по-често, отколкото би трябвало.
Добрата новина е, че повечето грешни решения се свеждат до едни и същи често срещани грешки.
Решението
Научете кои инструменти на HR-а и я правят успешна
📅 Дата: 26 Септември
🕒 Час: 6 pm EEST (GMT+3)
💻 Място: online
🗣 Език: Български
📅 Дата: 30 Септември
🕒 Час: 6 pm EEST (GMT+3)
💻 Място: online
🗣 Език: Ангийски
Какво ви предлага …
- Ще започнем, като декодираме концепцията за механиката за подбора – стратегическа смес от маркетинг и продажби.
- Ще водим разговор ЗАЩО хората трябва да работят за вас, което ще ви даде предимство пред повечето компании.
- Ще обсъдим какво да избягваме, какво да слушаме и как да извлечем ценна информация от кандидатите. Вземането на правилно решение е умение, което може да се научи.
Нашето решение за вашите хора!
Аз съм опитен коуч и HR професионалист, с експертиза в различни HR роли. Работила съм като HR бизнес партньор с лидери в различни индустрии. Управлявала съм процеси както в малки стартъпи, така и в големи IT компании, като съм се справяла с широк кръг от предизвикателства. Изграждала съм работодателски марки, разработвала съм програми за привличане и задържане на таланти, трансформирала съм фирмени култури и съм решавала проблеми с производителността на служителите, като закъснения, отсъствия и ниско качество на работа.
Защо съм подходящият партньор за вас?
Аз съм предприемач – точно като вас!
Последните 18 месеца се занимавам с бизнес и изграждам екип. Знам колко е трудно да се осигури оперативна приемственост, когато работиш с трима души и някой излезе в отпуск.
Аз съм HR
През годините съм събрала работещи комуникационни модели, които използвам и обучавам моите клиенти да използват.
Познавам и двете страни на монетата.
Била съм в обувките на служител, а сега и на предприемач, така че обединявам два много различни начина на мислене.
год HR опит
0
+
Коучинг часа
250
+
Интервюта
2
К+
Екипа
20
+