ЗАПАЗИ СРЕЩА

Навигация

  • В помощ на бизнеса, Кариерно ориентиране

Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант

Ето някои от нещата, с които се борят повечето съвременни компании (особено тези в бързоразвиващия се ИТ сектор):

  • Задържане на кадрите
  • Справедливо управление на възнагражденията/ липса на система за управление на възнагражденията
  • Трудности при отговаряне на често задавани въпроси от страна на служителите (настоящи и новопостъпващи), като: 
    • Кога ще  получа повишение на заплатата?
    • Какво увеличение на заплатата мога да очаквам и от какво зависи?
    • Какво кариерно развитие да очаквам?
    • Кое е следващото стъпало в кариерата ми, ако започна на тази позиция и как мога да стигна до там?
  • Проблем с мотивацията за надграждане на знанията на служителите си и участието им в обучения
  • Трудно ви е да определите справедлива заплата за новопостъпващи служители
  • Има определени отговорности в екипите, които никой не иска да поеме
  • Когато имате необходимост от човек, който да поеме лидерски задачи, нещата в екипа започват да се разпадат
  • Никой не иска да поеме отговорност

Решението на тези и много подобни проблеми е лесно – правила и изграждане на йерархична структура с помощта на настоящите лидери в компанията.

Ето и някои от възможностите на един кариерен консултант:

  • Опитният кариерен консултант може да помогне с изграждане на кариерни пътеки в дадена компания. Как – следвайки някои от следните стъпки:
    • Обследване на организационната култура на компанията и извеждане на няколко важни ценности и меки умения за цялата компания
    • В колаборация с лидерите на екипите, дефиниране на нива от технически умения, нужни за изпълнение на задачите
    • Изграждане на стандарти за преминаване от ниво в ниво – справедливи и ясни 
  • Индивидуална работа на независим консултант с лидерите и служителите в компанията за създаване на индивидуален кариерен план
  • Колкото и стабилен да е бизнесът, има непредвидени ситуации и понякога се налага освобождаването на част от служителите. За тези служители подкрепата от кариерен консултант е доста ценна – да преодолеят шока и да намерят бързо следващо работно място.

Къде са пресечните точки и как дейностите на кариерния консултант могат да бъдат решение за проблемите на компаниите:

  • Изграждането на кариерни пътеки създава правила, което от своя страна осигурява сигурност и спокойствие в служителите. Знаейки какво ги очаква като кариерен път и увеличение на възнаграждението, е много по-вероятно да не търсят развитие и повече пари при конкуренцията;
  • Лидерите и HR екипът по-лесно ще отговарят на въпроси, свързани с кариерата и заплащането. Ще имат още един инструмент за управление на представянето и мотивацията.
  • Ще имат ясни критерии още по време на подбора за това кои са успешните кандидати.
  • Ще получите инструмент за управление на културата в организацията и един добър начин за изграждане на работодателската марка, така че да привлича правилните хора.

Търсите ли решение за някои от изброените проблеми?

Или има други, за които искате да поговорим?
Свържете се с мен
Facebook
LinkedIn
Twitter

Свързани статии
Uncategorized

Разходите за труд растат по-бавно, но колко ни струват грешките в управлението на хора?

Разходите за труд в България продължават да се увеличават, макар и с по-бавен темп. Според предварителните данни на НСИ през второто тримесечие на 2026 г. работодателите плащат с 9,9% повече за един отработен час спрямо същия период на предходната година. За сравнение, през първото тримесечие годишният ръст беше 13,4%.

Форма за записване

Форма за записване