Навигация
- В помощ на бизнеса, Кариерно ориентиране
Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант
- By: Пламена Гетова
- Date:

Ето някои от нещата, с които се борят повечето съвременни компании (особено тези в бързоразвиващия се ИТ сектор):
- Задържане на кадрите
- Справедливо управление на възнагражденията/ липса на система за управление на възнагражденията
- Трудности при отговаряне на често задавани въпроси от страна на служителите (настоящи и новопостъпващи), като:
- Кога ще получа повишение на заплатата?
- Какво увеличение на заплатата мога да очаквам и от какво зависи?
- Какво кариерно развитие да очаквам?
- Кое е следващото стъпало в кариерата ми, ако започна на тази позиция и как мога да стигна до там?
- Проблем с мотивацията за надграждане на знанията на служителите си и участието им в обучения
- Трудно ви е да определите справедлива заплата за новопостъпващи служители
- Има определени отговорности в екипите, които никой не иска да поеме
- Когато имате необходимост от човек, който да поеме лидерски задачи, нещата в екипа започват да се разпадат
- Никой не иска да поеме отговорност
Решението на тези и много подобни проблеми е лесно – правила и изграждане на йерархична структура с помощта на настоящите лидери в компанията.
Ето и някои от възможностите на един кариерен консултант:
- Опитният кариерен консултант може да помогне с изграждане на кариерни пътеки в дадена компания. Как – следвайки някои от следните стъпки:
- Обследване на организационната култура на компанията и извеждане на няколко важни ценности и меки умения за цялата компания
- В колаборация с лидерите на екипите, дефиниране на нива от технически умения, нужни за изпълнение на задачите
- Изграждане на стандарти за преминаване от ниво в ниво – справедливи и ясни
- Индивидуална работа на независим консултант с лидерите и служителите в компанията за създаване на индивидуален кариерен план
- Колкото и стабилен да е бизнесът, има непредвидени ситуации и понякога се налага освобождаването на част от служителите. За тези служители подкрепата от кариерен консултант е доста ценна – да преодолеят шока и да намерят бързо следващо работно място.
Къде са пресечните точки и как дейностите на кариерния консултант могат да бъдат решение за проблемите на компаниите:
- Изграждането на кариерни пътеки създава правила, което от своя страна осигурява сигурност и спокойствие в служителите. Знаейки какво ги очаква като кариерен път и увеличение на възнаграждението, е много по-вероятно да не търсят развитие и повече пари при конкуренцията;
- Лидерите и HR екипът по-лесно ще отговарят на въпроси, свързани с кариерата и заплащането. Ще имат още един инструмент за управление на представянето и мотивацията.
- Ще имат ясни критерии още по време на подбора за това кои са успешните кандидати.
- Ще получите инструмент за управление на културата в организацията и един добър начин за изграждане на работодателската марка, така че да привлича правилните хора.
Търсите ли решение за някои от изброените проблеми?
Свързани статии

Подбор без капани: Практически съвети за избягване на най-честите грешки
Научете как да избегнете най-честите грешки при подбора на персонал и да привлечете правилните кандидати. Практически съвети и стратегии за ефективен подбор, които ще ви помогнат да изградите силен и успешен екип.

Летен Фокус: Продуктивността в Сезона на Отпуските – Мечта или Реалност?
Разберете как ръководителят на маркетинг екип Илияна успява да поддържа продуктивността на своя екип през летния сезон, въпреки предизвикателствата на отпуските. Открийте ефективни стратегии за планиране, приоритизиране и гъвкави работни условия, които превръщат мечтата за продуктивност в сезона на почивките в реалност.

Най-честите грешки на мениджърите (част 2)
Разберете как ясната комуникация на мениджъра и приемането на обратна връзка могат да подобрят работната среда и продуктивността.