Бизнес коучинг
Коя е стъпката от „това го знам“ до „това го правя“?
Навигация В последно време имам доста разговори с настоящи и потенциални клиенти, които ме накараха да си задавам този въпрос все по-често: Коя е стъпката
Всички знаем, че работната среда ни влияе пряко. Но задавали ли сте си въпроса как? Тя може да е силен стимулатор за ползотворна и креативна работа. Или пък обратното – изключително демотивиращ фактор за служителите в някои моменти.
Работодателите се състезават в привличането на нови хора чрез създаването на хармонична и позитивна среда за изпълнение на служебните задължения. Вярват, че в креативна, позитивна, ергономична среда със средства на труда, отговарящи и дори надхвърлящи технологичните им способности, ще постигнат по-високи резултати. Дали обаче това е определящо за пълноценната работна среда?
Работната среда се определя както от заобикалящата ни среда – топ офис с добра локация, така и от хората в нея – работна атмосфера, среда, подкрепяща ученето, чрез правенето на грешки, в която се чувстваме комфортно.
Доказано е, че пълноценната работната среда е един от най-важните фактори за качеството на свършената от нас работа.
Светло и комфортно работно място с кът за почивка се осигурява от повечето компании в днешни дни. Светлината на работното място влияе много добре на ефективността на служителите и тяхната мотивация за работа. За да бъде нашата работа пълноценна и ефективна, е изключително важно да отделяме и малко време за почивка. Обособеното място за почивка е добър способ за сплотяване на екипа и повишаване на ефективността му.
Създаването на благоприятна работна среда, при която служителите да могат да приложат и разгърнат пълноценно своите способности, е от огромно значение. Хората са склонни към по–ефективно сътрудничество, когато се допитват до тяхната гледна точка и се взимат предвид някои от идеите им. За да се постигне хармония в дейността на компанията, необходимо е да се осигури стабилен поток на информация във всички посоки.
Ако мениджърът изслушва, има открито поведение и готовност да помага, като окуражава екипа си, може да постигне чудеса. Давайки личен пример, той спомага за изграждане на едни пълноценни отношения в работната среда, водещи до креативност и високи резултати. Така на служителите се осигурява среда с право на глас, който ще бъде чут и те няма да държат идеите само за себе си.
А мислили ли сте, в кои области от живота ни влияе работната среда? Тя ни съпътства и не и обръщаме внимание, но всъщност има двете крайности:
🙂 Доволни сте от работата си – условията, в които работите, ви позволяват да следвате мечтите си, помагат ви да научавате нови неща и имате баланс между професионалния и личния си живот.
🙁 Не сте доволни от работата си – условията, в които работите не ви позволяват да следвате мечтите си, не научавате нови неща и нямате време за личен живот, което ви тежи.
Навигация В последно време имам доста разговори с настоящи и потенциални клиенти, които ме накараха да си задавам този въпрос все по-често: Коя е стъпката
Навигация Всички търсим да наемем амбициозни и мотивирани служители, които да допринасят за успеха на компанията. Но има ли опасност, когато служителите станат ТВЪРДЕ амбициозни?
Навигация Когато се събуди желанието на някой бизнес собственик да се разраства или наскоро започнал малък бизнес има нужда от повече капацитет, идват и притесненията
Заедно можем да изградим ефективна стратегия за управление на вашите екипи!