Навигация
- Бизнес коучинг
Могат ли три поколения да работят заедно, мирно и ефективно?
- By: Пламена Гетова
- Date: ноември 22, 2023
Хората винаги бързат, преследват нещо – цели, успехи, его…
Повечето от нас минават през живота на автопилот.
Дразнят се на различните от тях и се опиват да наложат своята гледна точка във всяко едно отношение. И това без значение от кое поколение са.
Ако се замислите дори когато поздравяваме близки и приятели за рожден ден или някакъв друг техен празник, ние им пожелаваме това, от което ние имаме нужда, това което ние преследваме, това което според нас е важно – без да се замисляме те какво искат, за какво мечтаят и какво търсят в живота си в момента (и много рядко някой излиза от тази парадигма).
Какво става възможно тогава?
Тогава осъзнаваме, че всички сме различни и носим в себе си и добро и лошо едновременно. И осъзнаваме, че различията са ценни – от тях учим най-много. Осъзнаваме, че се ограничаваме сами и същото правим и с другите.
През октомври бях на Коучинг конференция и един от лекторите ме вдъхнови изключително за написване на тази статия – Благодаря Mariya Staykova, ICF PCC ! А сега бих искала тук аз да предам нататък.
Не се бях замисляла, че във всички аспекти на живота, взаимодействаме с хора от различни поколения. Не само на работа, но и вкъщи. Независимо дали се грижим за възрастните ни родители, или децата ни, работим с хора от различни възрасти, клиентите ни са от различни възрасти и понякога може да има „пропаст“ между нас. Но има начин тя да бъде преодоляна и то с лекота.
Ключът е осъзнаването!
Разбирайки как възприемаме различните поколения, може да ни помогне да общуваме на едно различно ниво.
Какво мислите за разликите между поколенията – приканвам ви да опитате да си отговорите на няколко въпроса, свързани с това. Пък да видим какво ще излезе!
Довършете изреченията за вашата гледна точка относно възрастта и младостта:
- Възрастните хора са…
- На възрастните хора им липсва…
- Младите хора са…
- На младите хора им липсва…
Как разбирате отговорностите на различните поколения:
- Бъдещите поколения трябва…
- Бъдещите поколения не могат…
- Когато всичко свърши, мисля че отпечатъкът на моето поколение върху света е бил…
Още може да изследвате какво харесвате и какво не около вашата настояща възраст и за вашето поколение. Това ще ви даде яснота за връзката с предишните и бъдещите поколения и ще ви отговори какво всъщност провокира различията и защо ни е трудно да общуваме.
Но много от тези нагласи идват от минал опит и ви приканвам да изследвате и него:
- Как се отнасяха към мен хората от предишните поколения, когато бях по-млад/а (малък/малка)?
- Ако отношението им не е било идеално, какво бих искал/а да бъде?
- Когато бях млад/а (малък/малка), кой ме подкрепяше и ми даваше съвети?
- Какво работеше добре в тези ситуации и какво не?
А замисляли ли сте се какво бихте искали да остане след вас? И как искате следващото поколение да ви възприема и да комуникира с вас?
И в заключение:
искам да ви попитам какво се промени за вас след като си отговорихте на всички тези въпроси? Ще промените ли нещо, когато утре отидете на работа и трябва да работите с хора от различни поколения?
Ако искате хората във екипа ви комуникират по-ефективно, може да поработим заедно и да го постигнем бързо 🙂
Свързани статии
Най-честите грешки на мениджърите (част 2)
Разберете как ясната комуникация на мениджъра и приемането на обратна връзка могат да подобрят работната среда и продуктивността.
Най-честите грешки на мениджърите
Научете защо правилата са важни дори в малки колективи и как да поддържате баланса между строгост и приятелско отношение. Открийте решения за предотвратяване на дългосрочни проблеми, свързани с прекомерен контрол на работното място.
2 гледни точки за заплатата- на даващия и на вземащия
Противопоставянето между служител и работодател е вечно. Всяка от страните си мисли, че другата и е длъжна. А истината е, че това е симбиоза – работодателите и служителите не могат да съществуват едни без други.