fbpx
Навигация

Могат ли три поколения да работят заедно, мирно и ефективно?

Хората винаги бързат, преследват нещо – цели, успехи, его…

Повечето от нас минават през живота на автопилот.

Дразнят се на различните от тях и се опиват да наложат своята гледна точка във всяко едно отношение. И това без значение от кое поколение са.

Ако се замислите дори когато поздравяваме близки и приятели за рожден ден или някакъв друг техен празник, ние им пожелаваме това, от което ние имаме нужда, това което ние преследваме, това което според нас е важно – без да се замисляме те какво искат, за какво мечтаят и какво търсят в живота си в момента (и много рядко, някой излиза от тази парадигма).

Какво става възможно тогава?

Тогава осъзнаваме, че всички сме различни и носим в себе си и добро и лошо едновременно. И осъзнаваме, че различията са ценни – от тях учим най-много. Осъзнаваме, че се ограничаваме сами и същото правим и с другите.

През октомври бях на Коучинг конференция и един от лекторите ме вдъхнови изключително за написване на тази статия – Благодаря Mariya Staykova, ICF PCC ! А сега бих искала тук аз да предам нататък.

Не се бях замисляла, че във всички аспекти на живота, взаимодействаме с хора от различни поколения. Не само на работа, но и в къщи. Независимо дали се грижим за възрастните ни родители или децата ни, работим с хора от различни възрасти, клиентите ни са от различни възрасти и понякога може да има „пропаст“ между нас. Но има начин тя да бъде преодоляна и то с лекота.

Ключът е осъзнаването!

Разбирайки как възприемаме различните поколения, може да ни помогне да общуваме на едно различно ниво.

Какво мислите за разликите между поколенията – приканвам ви да опитате да си отговорите на няколко въпроса свързани с това. Пък да видим какво ще излезе!

Довършете изреченията за вашата гледна точка относно възрастта и младостта:

  • Възрастните хора са…
  • На възрастните хора им липсва…
  • Младите хора са…
  • На младите хора им липсва…

Как разбирате отговорностите на различните поколения:

  • Бъдещите поколения трябва…
  • Бъдещите поколения не могат…
  • Когато всичко свърши, мисля че отпечатъкът на моето поколение върху света е бил…

Още може да изследвате какво харесвате и какво не около вашата настояща възраст и за вашето поколение. Това ще ви даде яснота за връзката с предишните и бъдещите поколения и ще ви отговори какво всъщност провокира различията и защо ни е трудно да общуваме.

Но много от тези нагласи идват от минал опит и ви приканвам да изследвате и него:

  • Как се отнасяха към мен хората от предишните поколения, когато бях по-млад/а (малък/малка)?
  • Ако отношението им не е било идеално, какво бих искал/а да бъде?
  • Когато бях млад/а (малък/малка), кой ме подкрепяше и ми даваше съвети?
  • Какво работеше добре в тези ситуации и какво не?

А замисляли ли сте се какво бихте искали да остане след вас? И как искате следващото поколение да си възприема и да комуникира с вас?

И в заключение:

искам да ви попитам какво се промени за вас след като си отговорихте на всички тези въпроси? Ще промените ли нещо когато утре отидете на работа и трябва да работите с хора от различни поколения?

Ако искате хората във екипа ви комуникират по-ефективно, може да поработим заедно и да го постигнем бързо 🙂

Свържете се с мен и ще се радвам да ви подкрепя.

Свързани статии

В помощ на бизнеса

Приказка за новия служител

Навигация В мой стил искам да ви разкажа една история, защото отдавна не съм го правила.  Пък и историите от работното място ни предоставят ценни

Форма за записване