Навигация
- кариерен коучинг
Къде е причината – в компанията или в нас?
- By: Пламена Гетова
- Date:
Случвало ли ви се е да смените работата си и пак да се озовете в ситуация, от която искате да се отървете?
Ето и пример: оставате много често след работно време за довършвате задачи, а искате да получите баланс между работата и личният ви живот. Започвате на ново място и съвсем скоро отново оставате много често след работно време, за да довършвате задачи.
Какво се е случило?
Със смяната на работа сте „избягали“ от „лош“ работодател, но не сте избягали от себе си …
В мен възникват следните въпроси:
Как приоритизираме?
Какво ни пречи да отстояваме приоритетите си/себе си?
Кои са тези по-важни за нас неща, които сме приоритизирали пред баланса между работата и личният ни живот?
Подобни примери можем да дадем много.
Моят съвет
Ако искате да смените работата си направете анализ на вашето ЗАЩО и потърсете по-дълбоките причини. Вижте дали е нужно да сменяте работата си, или може би има нещо друго, което трябва да промените, за да не се окажете в същата ситуация с новата компания.
Понякога е трудно човек да направи анализа сам.
Свързани статии
Разходите за труд растат по-бавно, но колко ни струват грешките в управлението на хора?
Разходите за труд в България продължават да се увеличават, макар и с по-бавен темп. Според предварителните данни на НСИ през второто тримесечие на 2026 г. работодателите плащат с 9,9% повече за един отработен час спрямо същия период на предходната година. За сравнение, през първото тримесечие годишният ръст беше 13,4%.
Работодателската марка на малкия бизнес започва много преди първата обява за работа
Всеки бизнес има репутация на работодател. Дори когато в него работят само двама души. Въпросът е дали собственикът съзнателно я изгражда, или оставя тя да се формира сама.
Работите 4 часа, но трупате 8 часа трудов стаж. От 2027 г. това приключва.
Какво работодателите пропускат зад тази на пръв поглед техническа промяна?