Навигация
- кариерен коучинг
Къде е причината – в компанията или в нас?
- By: Пламена Гетова
- Date: август 18, 2022
Случвало ли ви се е да смените работата си и пак да се озовете в ситуация, от която искате да се отървете?
Ето и пример: оставате много често след работно време за довършвате задачи, а искате да получите баланс между работата и личният ви живот. Започвате на ново място и съвсем скоро отново оставате много често след работно време, за да довършвате задачи.
Какво се е случило?
Със смяната на работа сте „избягали“ от „лош“ работодател, но не сте избягали от себе си …
В мен възникват следните въпроси:
Как приоритизираме?
Какво ни пречи да отстояваме приоритетите си/себе си?
Кои са тези по-важни за нас неща, които сме приоритизирали пред баланса между работата и личният ни живот?
Подобни примери можем да дадем много.
Моят съвет
Ако искате да смените работата си направете анализ на вашето ЗАЩО и потърсете по-дълбоките причини. Вижте дали е нужно да сменяте работата си, или може би има нещо друго, което трябва да промените, за да не се окажете в същата ситуация с новата компания.
Понякога е трудно човек да направи анализа сам.
Свързани статии
Най-честите грешки на мениджърите (част 2)
Разберете как ясната комуникация на мениджъра и приемането на обратна връзка могат да подобрят работната среда и продуктивността.
Най-честите грешки на мениджърите
Научете защо правилата са важни дори в малки колективи и как да поддържате баланса между строгост и приятелско отношение. Открийте решения за предотвратяване на дългосрочни проблеми, свързани с прекомерен контрол на работното място.
2 гледни точки за заплатата- на даващия и на вземащия
Противопоставянето между служител и работодател е вечно. Всяка от страните си мисли, че другата и е длъжна. А истината е, че това е симбиоза – работодателите и служителите не могат да съществуват едни без други.