Навигация
- кариерен коучинг
Къде е причината – в компанията или в нас?
- By: Пламена Гетова
- Date:
Случвало ли ви се е да смените работата си и пак да се озовете в ситуация, от която искате да се отървете?
Ето и пример: оставате много често след работно време за довършвате задачи, а искате да получите баланс между работата и личният ви живот. Започвате на ново място и съвсем скоро отново оставате много често след работно време, за да довършвате задачи.
Какво се е случило?
Със смяната на работа сте „избягали“ от „лош“ работодател, но не сте избягали от себе си …
В мен възникват следните въпроси:
Как приоритизираме?
Какво ни пречи да отстояваме приоритетите си/себе си?
Кои са тези по-важни за нас неща, които сме приоритизирали пред баланса между работата и личният ни живот?
Подобни примери можем да дадем много.
Моят съвет
Ако искате да смените работата си направете анализ на вашето ЗАЩО и потърсете по-дълбоките причини. Вижте дали е нужно да сменяте работата си, или може би има нещо друго, което трябва да промените, за да не се окажете в същата ситуация с новата компания.
Понякога е трудно човек да направи анализа сам.
Свързани статии
Завръщащите се българи: най-ценният талант, който компаниите още не са готови да посрещнат
През последните години все повече българи, работили в чужбина, започват да се връщат в страната. Някои – заради семейството. Други – заради по-спокоен ритъм на живот. Трети – защото виждат възможност да приложат натрупания опит тук, в България.
Познаваме ли хората си, или само позициите им?
Гледайки предаване, в което човек влиза във фирма със смарт очила и бива напътстван от мениджъра на компанията, с цел той тайно да разбере какво се случва в екипа, си дадох сметка колко често компаниите започват да „виждат“ проблемите на хората си едва когато те вече са станали твърде видими.
Изчезналите 10 000 младежи: най-големият риск за работодателите е липсата на работна ръка
През 2014 година в първи клас в България тръгват 63 966 деца. През 2026 година на матура по български език и литература се явяват малко над 53 000 зрелостници. Между първия учебен ден и последния училищен изпит липсват над 10 000 млади хора.