Навигация
- В помощ на бизнеса
3 риска при съкращения
- By: Пламена Гетова
- Date: февруари 1, 2023

Всички са се съсредоточили върху уволненията в големите технологични компании в Щатите през последните седмици и чувствата на уволнените служители. И от време на време се споменава, че тази криза може да стигне и до България.
Всъщност, съкращения се случват и тук, случвали са се и преди и ще продължават да се случват. Разликата е в мащаба – не привличат чак такова внимание и не се вдига шум.
Това са естествени процеси в развитието на бизнеса – компании се сливат, разделят, продават, фалират. Тези процеси неминуемо водят до промени в екипите. По някога и неприятни.
Освобождаването на служители не е приятна задача, която обикновено се пада на собствениците на фирмата. Ако не са внимателни обаче, е възможно допускането на грешки, които да бъдат повод за правни спорове или друг тип последствия.
Ето някои от критичните моменти, за които трябва да внимавате:
Риск # 1 Спазването на българското законодателство
Ако се налага да уволнявате (съкращавате) служители е добре да сте документално изрядни. Грешките могат да бъдат обособени в няколко категории:
- Уволнение на грешно правно основание;
- Не извършване на подбор;
- Неспазване на задължителната закрила, съгласно трудовото законодателство на страната ни.
- Липса на пълна документация
- Липса на основателна причина за прекратяването – документирана такава;
- Не изплащане на дължими обезщетения и други.
С други думи има доста аспекти които трябва да се огледат и помислят в една такава ситуация. Трудно е човек да познава цялото ни трудово законодателство и моят съвет е да потърсите някой с опит, за да си спестите допълнителни неприятности.
Риск # 2 Намаляване на морала в екипа
Съкращенията стават все по-често срещани в настоящия икономически климат. Процесът трябва да се извършва с етичнo и почтено, запазвайки достойнството на засегнатите и проявявайки уважение, за да се постигне най-добрият резултат.
Запазването на отношенията е важно и за начина, по който ще се чувстват оставащите в компанията служители. Риска от намаляване на морала в този момент е много голям – и в свързан с намаляване на производителността, лоялността и качеството на работа и може да доведе до още по-сериозни проблеми за бизнеса.
Риск # 3 Напускане и на други служители
Сигурността е основна човешка потребност, която обслужваме цял живот. Един от механизмите за осигуряване на сигурност е контрола. А върху какво имаме контрол в тази ситуация? Разбира се че върху собствените си действия. Т.е. несигурността създадена в екипа в тази ситуация може да провокира някои от останалите служители да си потърсят друга работа.
За да избегнете този риск е най-добре да споделите плановете си, да обясните защо са взети дадени решения (до колкото е възможно) и как те участват в решението на проблема.
Понякога е трудно човек да направи анализа сам и да предприеме необходимите стъпки.
Свързани статии

3 риска при съкращения
Навигация Всички са се съсредоточили върху уволненията в големите технологични компании в Щатите през последните седмици и чувствата на уволнените служители. И от време на

Как да помогнем на служителите си да се справят със стреса на работното място
Навигация Как да помогнем на служителите си да се справят със стреса на работното място Валят проекти, набирате хора, обучавате ги. Предизвикателните срокове стават все

Как да променим организационната култура
Навигация Как да променим организационната култура Нов си в компанията и ти е поверена лидерска позиция. Поверени са ти много отговорности и от теб се