fbpx

2 гледни точки за заплатата- на даващия и на вземащия

Навигация Монетата винаги има две страни Преминаването ми от служител към предприемач през последната година ми даде възможност да имам поглед и от 2-те страни. Противопоставянето между служител и работодател е вечно. Всяка от страните си мисли, че другата и е длъжна. А истината е, че това е симбиоза – работодателите и служителите не могат […]

„Когато даваш винаги е много, когато вземаш винаги е малко“

Навигация Това е житейски принцип валиден за всички сфери на живота. Но как изгледат нещата когато си в ролята на работодател или служител? В света на бизнеса, връзката между даване и взимане е сложна и динамична. Важно е осъзнаването, че и даването и вземането неизбежно пораждат очаквания. Всички искат да дават по-малко и да вземат […]

Каква е същността на работодателската марка?​

“Когато даваш винаги е много, когато взимаш винаги е малко” “Когато даваш винаги е много, когато взимаш винаги е малко” Навигация Каква е същността на работодателската марка? В днешния свръхконкурентен пазар на труда силата и значението на работодателската марка не могат да бъдат надценени. Това е ключът към успеха за организациите, които искат да привлекат […]

Приказка за новия служител

Навигация В мой стил искам да ви разкажа една история, защото отдавна не съм го правила.  Пък и историите от работното място ни предоставят ценни уроци. Понякога само трябва да наблюдаваме. Гледна точка на менторите В края на януари започнах работа с нов клиент и още не се познавахме с всички служители. Това ми даде […]

Пазарът на труда: фактор за растеж или фалит на бизнеса

Навигация Парадоксът на пазара на труда работодателите казват – няма хора, а служителите – няма работа! И двете страни са търгуващи на един и същи пазар, а не намират това, което търсят. Къде е проблемът? Хората трудно си намират работа, а в същото време бизнесът не може да намери подходящи кадри и да оформи екипи. […]

Как да се справим с напрежението породено от конкуренцията на пазара на труда?

Навигация Когато се събуди желанието на някой бизнес собственик да се разраства, или наскоро започнал малък бизнес има нужда от повече капацитет, идват и притесненията за конкуренцията, при търсенето на най-добрите служители, и заглушават всичко друго. Аз лично съм чувала доста пъти “какво мога да предложа аз като съм малък”, вече има големи компании и […]

Безотговорността на работното място – последствия и превенция

Навигация Случвало ли ви се е дълго време да работите с някого и той изведнъж да започне да неглижира служебните си задължения? Вие сте му имали доверие, защото до сега никога не е имало проблеми с работата му, а изведнъж започва да се скатава, лъже и пропуска да ви каже, че не иска да свърши […]

Превантивни мерки срещу глупави въпроси или как да накараме хората да мислят

Навигация Защо хората задават глупави въпроси? Мислили ли сте по тази тема? Ето няколко възможности: Новопостъпилите служители или хора, които са в процес на въвеждане може да нямат достатъчно информация, умения или опит, за да разберат дадена ситуация. В резултат на това, те задават въпроси, които изглеждат глупави на първо четене. Въпросите, които изглеждат глупави, […]

Хоум офис – за и против

Навигация Работа от вкъщи/разстояние или Хоум офисът, както е по известен, има своите предимства и недостатъци, които могат да варират в зависимост от конкретните обстоятелства и предпочитания. Можем да разглеждаме ситуацията и от гледна точка на работодателя и на служителя. Нека разгледаме първо гледна точка на служителя с основните аргументи „за“ и „против“ на хоум […]

5 начина да подобрим фокуса и концентрацията си

Навигация Разсеяността е състояние на ума, при което е трудно да се съсредоточите, да запомните информация или да завършите задачи. Това може да е причинено от хиляди фактори, но най-честите от тях са стрес, липса на сън, недостатъчна физическа активност, така нареченото ADHD – дефицит на внимание и други фактори. Какво помага да подобрите концентрацията […]

Форма за записване

Форма за записване