3 риска при съкращения
Навигация Всички са се съсредоточили върху уволненията в големите технологични компании в Щатите през последните седмици и чувствата на уволнените служители. И от време на време се споменава, че тази криза може да стигне и до България. Всъщност, съкращения се случват и тук, случвали са се и преди и ще продължават да се случват. Разликата […]
Как да помогнем на служителите си да се справят със стреса на работното място
Навигация Как да помогнем на служителите си да се справят със стреса на работното място Валят проекти, набирате хора, обучавате ги. Предизвикателните срокове стават все по-кратки, а целите по-високи и седите по над 12 часа в офиса. Познато ли ти е? Не можеш да избягаш, не можеш да напуснеш – това е твоят бизнес. Хората […]
Как да променим организационната култура
Навигация Как да променим организационната култура Нов си в компанията и ти е поверена лидерска позиция. Поверени са ти много отговорности и от теб се очаква да постигнеш бързи резултати. Екипът уж те приема, но пази статуквото и те саботира. Познато ли ти е? Не можеш да уволниш всички и да назначиш нови хора – […]
Как да изградим екип в турбулентна среда
Навигация Как да изградим екип в турбулентна среда Управлявате компания и имате много проекти, а няма кой да работи. Познато ли ви е? Наемането на допълнителни хора е трудно, а тези които сте наели, си тръгват точно, когато стават продуктивни. Борите се на два “фронта” – за нови клиенти и за нови хора, които да […]
Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант
Навигация Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант Ето някои от нещата, с които се борят повечето съвременни компании (особено тези в бързоразвиващия се ИТ сектор): Задържане на кадрите Справедливо управление на възнагражденията/ липса на система за управление на възнагражденията Трудности при отговаряне на често задавани въпроси от страна на служителите (настоящи и новопостъпващи), […]