fbpx

Приказка за новия служител

Навигация В мой стил искам да ви разкажа една история, защото отдавна не съм го правила.  Пък и историите от работното място ни предоставят ценни уроци. Понякога само трябва да наблюдаваме. Гледна точка на менторите В края на януари започнах работа с нов клиент и още не се познавахме с всички служители. Това ми даде […]

Пазарът на труда: фактор за растеж или фалит на бизнеса

Навигация Парадоксът на пазара на труда работодателите казват – няма хора, а служителите – няма работа! И двете страни са търгуващи на един и същи пазар, а не намират това, което търсят. Къде е проблема? Хората трудно си намират работа, а в същото време бизнесът не може да намери подходящи кадри и да оформи екипи. […]

Как да се справим с напрежението породено от конкуренцията на пазара на труда?

Навигация Когато се събуди желанието на някой бизнес собственик да се разраства или наскоро започнал малък бизнес има нужда от повече капацитет, идват и притесненията за конкуренцията, при търсенето на най-добрите служители, и заглушават всичко друго. Аз лично съм чувала доста пъти “какво мога да предложа аз като съм малък”, “вече има големи компании и […]

Безотговорността на работното място – последствия и превенция

Навигация Случвало ли ви се е дълго време да работите с някой и той изведнъж да започне да неглижира служебните си задължения? Вие сте му имали доверие, защото до сега никога не е имало проблеми с работата му, а изведнъж започва да се скатава, лъже и пропуска да ви каже, че не иска да свърши […]

Превантивни мерки срещу глупави въпроси или как да накараме хората да мислят

Навигация Защо хората задават глупави въпроси? Мислили ли сте по тази тема? Ето няколко възможности: Новопостъпилите служители или хора, които са в процес на въвеждане може да нямат достатъчно информация, умения или опит, за да разберат дадена ситуация. В резултат на това, те задават въпроси, които изглеждат глупави на първо четене. Въпросите, които изглеждат глупави, […]

Хоум офис – за и против

Навигация Работа от вкъщи/разстояние или Хоум офисът както е по известен има своите предимства и недостатъци, които могат да варират в зависимост от конкретните обстоятелства и предпочитания. Можем да разглеждаме ситуацията и от гледна точка на работодателя и на служителя. Нека разгледаме първо служителската гледна точка с основните аргументи „за“ и „против“ на хоум офиса, […]

5 начина да подобрим фокуса и концентрацията си

Навигация Разсеяността е състояние на ума, при което е трудно да се съсредоточите, да запомните информация или да завършите задачи. Това може да е причинено от хиляди фактори, но най-честите от тях са стрес, липса на сън, недостатъчна физическа активност, така нареченото ADHD – дефицит на внимание и други фактори. Какво помага да подобрите концентрацията […]

9 стъпки за възстановяване на ентусиазма: Как да мотивирате екипа си в сектора на услугите

Навигация Започвайки собствен бизнес реших да направя проучване сред настоящи и потенциални клиенти, за какви проблеми биха ползвали моите услуги. Един от проблемите, които се очертаха на преден план беше мотивацията, липсата на ентусиазъм и иновативност. Когато има такъв проблем е важно проактивно да се обърне внимание, за да защитите бизнеса си, да подобрите производителността […]

Отприщване на производителността: Приказката за работна среда без разсейване

Навигация И така, както започнах да ви разказвам истории ето и още една. Тя е за работна среда без разсейване. Има ли такава и дали има ползи от нея? Защо мениджърите виждат проблем в честите кафе и пуш-паузи? Има ли полза от тях? Някои от притесненията са: Равенство и справедливост: някои служители вземат по-често почивки от […]

От синдрома на „супергероя“ до приемане на сътрудничество като управленски успех

Навигация Някои хора имат нагласа, че трябва да се справят с всичко сами, страхувайки се, че делегирането на задачи ще доведе до загуба на контрол или намаляване на качеството на работата. Това мислене вoди до претоварване, прегаряне и ограничен капацитет за поемане на по-важни отговорности. Миналата седмица започнах да ви разказвам истории и мисля сега […]

Форма за записване