КАК ДА ПОМОГНЕМ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ ДА СЕ СПРАВЯТ СЪС СТРЕСА НА РАБОТНОТО МЯСТО

Валят проекти, набирате хора, обучавате ги. Предизвикателните срокове стават все по-кратки, а целите по-високи и седите по над 12 часа в офиса. Познато ли ти е? Не можеш да избягаш, не можеш да напуснеш – това е твоят бизнес. Хората около теб обаче могат и се чувстваш като капитан на потъващ кораб. Как да го […]

КАК ДА ПРОМЕНИМ ОРГАНИЗАЦИОННАТА КУЛТУРА

Нов си в компанията и ти е поверена лидерска позиция. Поверени са ти много отговорности и от теб се очаква да постигнеш бързи резултати. Екипът уж те приема, но пази статуквото и те саботира. Познато ли ти е? Не можеш да уволниш всички и да назначиш нови хора – знанията са критично важни за бизнеса, […]

КАК ДА ИЗГРАДИМ ЕКИП В ТУРБУЛЕНТНА СРЕДА

Управлявате компания и имате много проекти, а няма кой да работи. Познато ли ви е? Наемането на допълнителни хора е трудно, а тези които сте наели, си тръгват точно, когато стават продуктивни. Борите се на два “фронта” – за нови клиенти и за нови хора, които да обслужат тези клиенти. Питате се как да излезете […]

Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант

Навигация Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант Ето някои от нещата, с които се борят повечето съвременни компании (особено тези в бързоразвиващия се ИТ сектор): Задържане на кадрите Справедливо управление на възнагражденията/ липса на система за управление на възнагражденията Трудности при отговаряне на често задавани въпроси от страна на служителите (настоящи и новопостъпващи), […]