5 начина да подобрим фокуса и концентрацията си
Навигация Разсеяността е състояние на ума, при което е трудно да се съсредоточите, да запомните информация или да завършите задачи. Това може да е причинено от хиляди фактори, но най-честите от тях са стрес, липса на сън, недостатъчна физическа активност, така нареченото ADHD – дефицит на внимание и други фактори. Какво помага да подобрите концентрацията […]
От синдрома на „супергероя“ до приемане на сътрудничество като управленски успех
Навигация Някои хора имат нагласа, че трябва да се справят с всичко сами, страхувайки се, че делегирането на задачи ще доведе до загуба на контрол или намаляване на качеството на работата. Това мислене вoди до претоварване, прегаряне и ограничен капацитет за поемане на по-важни отговорности. Миналата седмица започнах да ви разказвам истории и мисля сега […]
Безотговорността на работното място – последствия и превенция
Навигация Случвало ли ви се е дълго време да работите с някой и той изведнъж да започне да неглижира служебните си задължения? Вие сте му имали доверие, защото до сега никога не е имало проблеми с работата му, а изведнъж започва да се скатава, лъже и пропуска да ви каже, че не иска да свърши […]
Превантивни мерки срещу глупави въпроси или как да накараме хората да мислят
Навигация Защо хората задават глупави въпроси? Мислили ли сте по тази тема? Ето няколко възможности: Новопостъпилите служители или хора, които са в процес на въвеждане може да нямат достатъчно информация, умения или опит, за да разберат дадена ситуация. В резултат на това, те задават въпроси, които изглеждат глупави на първо четене. Въпросите, които изглеждат глупави, […]
Хоум офис – за и против
Навигация Работа от вкъщи/разстояние или Хоум офисът както е по известен има своите предимства и недостатъци, които могат да варират в зависимост от конкретните обстоятелства и предпочитания. Можем да разглеждаме ситуацията и от гледна точка на работодателя и на служителя. Нека разгледаме първо служителската гледна точка с основните аргументи „за“ и „против“ на хоум офиса, […]
9 стъпки за възстановяване на ентусиазма: Как да мотивирате екипа си в сектора на услугите
Навигация Започвайки собствен бизнес реших да направя проучване сред настоящи и потенциални клиенти, за какви проблеми биха ползвали моите услуги. Един от проблемите, които се очертаха на преден план беше мотивацията, липсата на ентусиазъм и иновативност. Когато има такъв проблем е важно проактивно да се обърне внимание, за да защитите бизнеса си, да подобрите производителността […]
Отприщване на производителността: Приказката за работна среда без разсейване
Навигация И така, както започнах да ви разказвам истории ето и още една. Тя е за работна среда без разсейване. Има ли такава и дали има ползи от нея? Защо мениджърите виждат проблем в честите кафе и пуш-паузи? Има ли полза от тях? Някои от притесненията са: Равенство и справедливост: някои служители вземат по-често почивки от […]
Как да предадеш ентусиазма и желанието на своите служители?
Навигация Отвътре ми идва да ви разкажа една история от предишна компания, в която съм работила. За целта на историята ще кръстим героя в нея Иванчо (всяка прилика с действителни лица и събития е само във вашата глава) 🙂 В компанията имах колеги, които работят от години, но Иванчо започна да се чувства блокиран в […]
6 стъпки за изграждане на ефективен екип
Навигация За всеки предприемач, изграждането на силен екип е от решаващо значение за успеха на неговата компания. Талантливият и сплотен екип е иновативен, с висока производителност и преодолява всякакви предизвикателствата. Намирането на правилните хора и тяхното ефективно управление обаче може да бъде трудна задача. Ето някои стратегии и съвети, които да ви помогнат да изградите […]
8 Грешки при подбора
Навигация Знаете ли колко ви струва наемането на нов служител? А знаете ли колко загуби търпите, когато се наложи да го заместите? Ако във вашата компания има голямо текучество, това може да бъде много скъпо. Като не визирам само финансовите измерения, а и моралните такива. Вероятно ще разпознаете следния сценарий: Иван седеше с глава в […]